為進(jìn)一步強化先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，充分營(yíng)造發(fā)現榜樣、學(xué)習榜樣、爭做榜樣的濃厚氛圍，“咸寧城發(fā)集團”微信公眾號將陸續講述城發(fā)人的“故事”，以此激勵城發(fā)全體干部職工以更加昂揚的斗志、更加嚴明的紀律、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，在平凡的崗位上作出不平凡的貢獻，推動(dòng)集團高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。
本期，讓我們一起學(xué)習“退休之前仍發(fā)光? 崗位之上展英姿”的文旅投公司先進(jìn)典型代表——倪繼紅。
倪繼紅，女，1970年4月出生，湖北鄂州人，現任咸寧城發(fā)文化旅游投資有限公司工會(huì )主席。自2015年到咸寧城發(fā)工作以來(lái)，始終保持高度的工作熱情和強烈的責任感，堅持不懈地學(xué)習新知識、新技能，帶領(lǐng)團隊奮戰在項目發(fā)展一線(xiàn)，在平凡的崗位上創(chuàng )造了不平凡的業(yè)績(jì)，贏(yíng)得了領(lǐng)導和同事們的一致好評，2023年被評為公司先進(jìn)個(gè)人。 如今，盡管已臨近退休年齡，她仍以飽滿(mǎn)的工作熱情堅守崗位，用實(shí)干書(shū)寫(xiě)責任與擔當。
她，把發(fā)展放在第一位
企業(yè)發(fā)展，項目為王。
立項、可研、初設及概算批復……項目的前期管理工作繁瑣又至關(guān)重要，關(guān)系著(zhù)項目能否順利啟動(dòng)，也為執行階段奠定堅實(shí)基礎。倪繼紅是咸寧市福利中心改造、咸寧市兒童福利院未保中心、咸寧市失智老人養護院等項目的前期負責人，為確保每個(gè)項目都能如期順利實(shí)施，她帶領(lǐng)團隊成員全身心投入到手續辦理過(guò)程中，前后歷經(jīng)11個(gè)月的艱苦努力，成功完成了三個(gè)項目的立項、可研、初設及概算批復任務(wù)。
同時(shí)，完成了咸寧市福利中心改造項目政府專(zhuān)項債券兩次申報，并落實(shí)1700萬(wàn)元的發(fā)債任務(wù)，為項目的工程施工提供了重要的資金保障。
巧借東風(fēng)，順勢而為。倪繼紅始終把發(fā)展放在第一位，在項目的實(shí)施過(guò)程中，堅持與市民政局保持緊密聯(lián)系，順利促成了《咸寧市社會(huì )福利中心租賃運營(yíng)合作協(xié)議書(shū)》《咸寧市社會(huì )福利中心改造項目委托代建合同》《咸寧市兒童福利院、未保中心項目委托代建合同》《咸寧市失智老人養護院項目委托代建合同》等合同協(xié)議的簽訂，完成了康養項目合作運營(yíng)方遴選和合作協(xié)議的簽訂。并協(xié)調市福利中心及區福利院投入正式運營(yíng)，為城發(fā)養老公司的發(fā)展做出了重要貢獻。
她，帶領(lǐng)團隊奮勇?tīng)幭?/span>
工作不松，學(xué)習不止。?
倪繼紅始終保持著(zhù)強烈的學(xué)習欲望和進(jìn)取精神，不斷學(xué)習新知識、新技能，并注重將理論知識與實(shí)踐操作相結合，不斷總結經(jīng)驗教訓，創(chuàng )新工作方法和技巧，使自己的工作能力跟上事業(yè)發(fā)展需求。
自分管城發(fā)養老公司的運營(yíng)及財務(wù)工作以來(lái)，倪繼紅總感覺(jué)自己的知識不夠用，不僅自學(xué)工程建設和養老方面的政策法規，還主動(dòng)前往江蘇南京、鹽城、湖南長(cháng)沙等地參觀(guān)學(xué)習。通過(guò)自學(xué)和參加培訓，她取得了養老護理員初級證書(shū)及會(huì )計證。
作為團隊負責人，倪繼紅注重團隊建設，善于傾聽(tīng)大家的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮每個(gè)成員的優(yōu)勢，形成了強大的凝聚力和戰斗力。她總是以身作則，率先垂范，帶領(lǐng)團隊成員共同攻克了一個(gè)又一個(gè)難關(guān)。
樂(lè )齡康養中心（市福利中心）投入運營(yíng)后，倪繼紅帶領(lǐng)團隊加班加點(diǎn)，千方百計提升入住率。她了解到大爺大媽都是早晨去菜市場(chǎng)買(mǎi)菜，就時(shí)常帶領(lǐng)團隊7點(diǎn)前去菜市場(chǎng)發(fā)宣傳單。并利用休息時(shí)間去商圈、公園、小區等人員密集場(chǎng)所發(fā)宣傳單，加大宣傳力度。
為尋求支持，她帶領(lǐng)團隊協(xié)調溫泉、浮山辦事處分管領(lǐng)導帶領(lǐng)所屬社區書(shū)記參觀(guān)調研樂(lè )齡康養中心運營(yíng)項目，得到社區書(shū)記們的一致好評，并堅持做好養老宣傳工作。她注重細節，對待工作一絲不茍，嚴格要求自己和團隊成員，確保工作質(zhì)量達到最高標準。在她的努力下，所帶團隊的工作質(zhì)量一直名列前茅，多次獲得公司領(lǐng)導的肯定。
她，把百姓冷暖記心頭
團結協(xié)作，愛(ài)心接力。在香旅投公司任土地整理部部長(cháng)時(shí)，經(jīng)常有潛山村及龍譚村的被征地老百姓上訪(fǎng)，主要是2015年以前新城管委會(huì )為項目開(kāi)發(fā)在潛山村及龍譚村片區協(xié)議征地約9千多畝，而根據《咸寧市被征地農民參加基本養老保險實(shí)施辦法的通知》（咸政辦發(fā)〔2015〕36號），需為失地農民購買(mǎi)養老保險。
她認真聽(tīng)取老百姓訴求，多次去潛山村及龍譚村了解核實(shí)失地農民名單，帶領(lǐng)團隊一起將擬征地項目被征地農民中符合享受養老保險補償對象匯總成審核表，報區公安局、區經(jīng)管局、區國土局審核蓋章后，報送到區社保局。
她充分調動(dòng)團隊成員的積極性，經(jīng)過(guò)一年多的努力，于2017年底將潛山村及龍譚村片區到齡失地農民養老保險全部發(fā)放到老百姓手中，把黨的溫暖和企業(yè)的關(guān)愛(ài)傳送到老百姓心中。
她，總是把群眾冷暖記心頭。2023年，倪繼紅任公司工會(huì )主席后，迅速進(jìn)入角色，及時(shí)學(xué)習《工會(huì )法》《湖北省基層工會(huì )經(jīng)費收支管理實(shí)施細則》等法律法規，積極組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)，及時(shí)看望慰問(wèn)生病住院職工，并落實(shí)職工福利等，極大程度提升了員工的凝聚力和向心力。
“青山不老我不閑”。倪繼紅堅信，“幸福都是奮斗出來(lái)的”，一定要腳踏實(shí)地，擔責履職，團結隊伍，創(chuàng )新賦能，努力將自己不認輸、不服老、不守成的作風(fēng)融入到日常工作中，不斷為公司高質(zhì)量轉型發(fā)展貢獻力量。
